Güncellenme: Tarihi: 30 Mayıs 2025

Happy Place to Work, CHRO 100 - 2025 Türkiye’nin En Yetkin 100 CHRO’su Listesini, 2 yıl ve üzeri kıdeme sahip İnsan Kaynakları ve İşe Alım profesyonellerinin oylarıyla belirleyecektir. CHRO 100 Listesi bu yıl ilk kez yayınlacağından, seçim kriterleri de İK profesyonellerinin öneri ve yönlendirmeleri çerçevesinde oluşturulmaktadır. 

Aşağıda Seçici Kurul üyesi İK profesyonellerine gönderdiğimiz anket sonuçlarına dayalı olarak oluşturduğumuz Taslak Kriterler verilmiştir. Bu kriterler gelecek öneriler çerçevesinde oylamanın başlangıç tarihine kadar güncellencek, nihai kriterler oylama öncesinde tüm Seçici Kurul üyeleriyle paylaşılacaktır. 

Aşağıdaki kriterlere ilişkin önerilerinizi Seçici Kurula üye olduktan sonra info@happyplacetowork.com.tr adresine iletebilirsiniz. Sadece Seçici Kurul üyelerinin, kurumsal e-posta adresleri ile yaptıkları öneriler işleme alınacaktır. 

KRİTERLER:
1. CHRO100 Türkiye’nin En Mutlu İş Yerleri Listesi, HR profesyonellerinin oylarıyla belirlenecektir. 
2. Listenin oluşturulmasında oylama dışında farklı bir kriter kullanılmayacaktır.
3. Oylama öncesi bilgilendirme mailleri ve webinarlarla oyların hangi kriterler göz önüne alınarak verilmesi gerektiği Seçici Kurul üyelerine aktarılacaktır.
4. Ankette oylamanın yanısıra, oy verilen CHRO’ların yetkinliklerini tanımlayan sorular olacaktır.
5. Arzu eden CHRO’lar oylama devam ederken listedeki yerlerini ve aldıkları oy sayısınını canlı olarak izleyebileceklerdir.
6. Liste oylama tamamlandığı anda yayınlanacaktır. Bu şekilde her aşmada şeffaflık sağlanacaktır. 
7. Liste alfabetik sıra ile yayınlanacak, CHRO’lar sadece kendi sıralarını görebileceklerdir. 
8. Listedeki liderlerin niçin seçildikleri, aldıkları yetkinlik sorularından aldıkları puanlar Happy Place to Work web sitesinde yayınlanacaktır. 

9. Aday gösterme Seçici Kurul üyeleri tarafından yapılacaktır. Aday gösterilen CHRO'lara bilgilendirme yapılarak adaylıklarını onaylamaları sağlanacaktır. 10. Her bir Seçici Kurul üyesi 3 adaya oy verebilir. Sistem 3’ten fazla adaya oy veremeyecek şekilde tasarlanacaktır. 
11. Değerlendirme adayların aldıkları oy sayısına göre yapılacaktır. Burada CHRO’nun kendi organizasyonundan aldığı oyların katsayısının “1”, organizasyon dışından aldıkları oyların katsayısı “2” olacaktır.
12. B2C’lerin CHRO’ları daha popüler oldukları için B2B ile Kamu+STK ve Eğitim Kurumlarının CHRO’ları için %2’lik kota oluşturulacaktır. 

13. Listeye her yıl en az 15 yeni liderin girmesi sağlanacak. Diğer bir ifade ile bir önceki yıl 85-100 aralığında olan liderler bir sonraki yıl yerlerini yükseltmemeleri durumunda liste dışı kalacaklar.

14. CHRO pozisyonundaki İK profesyonelleri de Seçici Kurulda yer alabilirler. Ancak bu kişilerin CHRO 100 listesine girmeleri halinde kullandıkları oylar geçerliliğini yitirir ve değerlendirmeye alınmaz.  

Tanımlar:
CHRO: 500+ çalışana sahip Türkiye merkezli ya da 10.000+ çalışana sahip bir global şirketin Türkiye biriminin en yüksek İK pozisyonunda görev yapan ve kendisine doğrudan ya da dolaylı olarak en az 10 kişinin raporladığı, en az 10 yıl İK pozisyonlarında çalışmış olan İK yöneticisidir.
Seçici Kurul: Kurumsal İK ya da İşe Alım Danışmanlığı pozisyonlarda 2 yıl ve üzeri görev yapan ve aktif olarak çalışmayı sürdüren profesyoneller Seçici Kurulda görev alabilirler. 
 

Anket Soruları:
Yetkinlik Soruları (Adayların yetkinlik düzeyinin belerilenmesinden kullanılacak anket soruları): 
   Değişim Yönetimi: Adayınız, çalıştığı kurumda; değişen iş dünyasına ve kurumun ihtiyaçlarına uyumlu bir işgücü oluşturabiliyor mu?
   Yönetim ve Liderlik Becerisi: Adayınız, kendine bağlı İK ekibinin gelişimi ve motivasyonu için, samimi ve yüksek seviyede çaba sarf ediyor mu?
   Teknik Yeterlilik: Adayınıza İK bilgisi, deneyimi ve yaklaşımı açısından güvenir misiniz?
   Kişisel Güvenilirlik: Adayınıza insani değerler, etik, dürüstlük vb. konularda güvenir misiniz?
   Genel Değerlendirme: İlerleyen dönemlerde, bağlı olduğunuz tepe İK yöneticisinin bu kişi olmasını ister misiniz?

*CHRO 100 Listesinin yanında CHRO olma kriterini karşılamayan İK Liderleri için En Yetkin 100 İK Direktörü gibi ikinci bir listenin oluşturulması teklifi gelmiştir. Değerlendiriyoruz.