1. CHRO 100 - Türkiye’nin En Yetkin CHRO Listesi, 2 yıl ve üzeri kıdeme sahip İK yöneticileri, profesyonelleri ve danışmanlarının oylarıyla belirlenecektir. 
2. Listenin oluşturulmasında oylama dışında farklı bir kriter kullanılmayacaktır.
3. Oylama öncesi bilgilendirme mailleri ve webinarlarla oyların hangi kriterler göz önüne alınarak verilmesi gerektiği Seçici Kurul üyelerine aktarılacaktır.
4. Ankette oylamanın yanısıra, oy verilen CHRO’ların yetkinliklerini tanımlayan sorular olacaktır.
5. Arzu eden CHRO’lar oylama devam ederken listedeki yerlerini ve aldıkları oy sayısınını canlı olarak izleyebileceklerdir.
6. Liste oylama tamamlandığı anda yayınlanacaktır. Bu şekilde her aşmada şeffaflık sağlanacaktır. 
7. Liste alfabetik sıra ile yayınlanacak, CHRO’lar sadece kendi sıralarını görebileceklerdir. 
8. Listedeki liderlerin niçin seçildikleri, aldıkları yetkinlik sorularından aldıkları puanlar Happy Place to Work web sitesinde yayınlanacaktır. 

9. Aday gösterme Seçici Kurul üyeleri tarafından yapılacaktır. Sadece birinci aşamada aday gösterilen CHRO'lar oylamaya katılabilecektir. 
10. Her bir Seçici Kurul üyesi 3 adaya oy verebilir. Sistem 3’ten fazla adaya oy veremeyecek şekilde tasarlanacaktır. 
11. Değerlendirme adayların aldıkları oy sayısına göre yapılacaktır. Burada CHRO’nun kendi organizasyonundan aldığı oyların katsayısının “1”, organizasyon dışından aldıkları oyların katsayısı “2” olacaktır.
12. B2C’lerin CHRO’ları daha popüler oldukları için B2B ile Kamu+STK ve Eğitim Kurumlarının CHRO’ları için %1’lik kota oluşturulacaktır. 

13. Listeye her yıl en az 15 yeni liderin girmesi sağlanacak. Diğer bir ifade ile bir önceki yıl 85-100 aralığında olan liderler bir sonraki yıl yerlerini yükseltmemeleri durumunda liste dışı kalacaklar.

14. CHRO pozisyonundaki İK profesyonelleri de Seçici Kurulda yer alabilirler. Ancak bu kişilerin CHRO 100 listesine girmeleri halinde kullandıkları oylar geçerliliğini yitirir ve değerlendirmeye alınmaz.  

Tanımlar:
CHRO: 500+ çalışana sahip Türkiye merkezli ya da 10.000+ çalışana sahip bir global şirketin Türkiye biriminin en yüksek İK pozisyonunda görev yapan ve kendisine doğrudan ya da dolaylı olarak en az 10 kişinin raporladığı, en az 10 yıl İK pozisyonlarında çalışmış olan İK yöneticisidir.
Seçici Kurul: Kurumsal İK ya da İK Danışmanlığı pozisyonlarda 2 yıl ve üzeri görev yapan ve aktif olarak çalışmayı sürdüren profesyoneller Seçici Kurulda görev alabilirler. 
 

Anket Soruları:

CHRO 100 ölçeği, SHRM’in (Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği) Yetkinlik Modeli temel alınarak geliştirilmiştir. Model, İK profesyonellerinin başarı için ihtiyaç duyduğu yetkinlikleri dört başlıkta toplar: İK Bilgisi, Liderlik, İş Yetkinlikleri ve Kişiler Arası İlişkiler.

​

İK Bilgisi

Etkili İK yönetiminin ilke, süreç ve işlevlerine hâkimiyeti ifade eder. İnsan, organizasyon ve işyeri boyutlarında; iş gücü planlaması, yetenek kazanımı, ücret ve yan haklar, çalışan ilişkileri, iş sağlığı ve güvenliği gibi 14 fonksiyonel alanı kapsar.

​

Liderlik

İnsanları ortak hedeflere yönlendirme, stratejik planlama ve sonuç odaklılıktır. Güven ve iş birliği iklimi kurar, değişimi yönetir, uzun vadeli vizyon ortaya koyar ve her koşulda kurumsal etik standartları gözetir.

​

İş Yetkinlikleri

Veri analizi, bütüncül karar alma ve iş ortağı gibi hareket etmeyi içerir. Sektörü ve iş dinamiklerini anlar; İK kararlarının iş sonuçlarına etkisini değerlendirir; metriklerle düşünür ve iş kararlarına İK perspektifinden değer katan öneriler sunar.

​

Kişiler Arası İlişkiler

İletişim, ilişki yönetimi ve kültürel etkililikten oluşur. Sözlü-yazılı ve dijital kanallarda açık ve anlaşılır iletişim kurar; etkin dinler, empati yapar; farklı kültür ve bakış açılarına uyum sağlar.